Как лучше моделировать вознаграждение: по базовому вознаграждению или по совокупному вознаграждению?

Выбор между моделированием вознаграждения по базовому и совокупному вознаграждению зависит от конкретных условий и целей организации.

Моделирование по базовому вознаграждению подходит, если должность предполагает сдельную оплату труда. yandex.ru В этом случае базовая оплата будет включать оклад и сдельную оплату труда. upr.ru

Моделирование по совокупному вознаграждению предполагает учёт всех выплат, которые получает сотрудник, включая материальное и нематериальное вознаграждение. pritula.academy hr-academy.ru В состав материального вознаграждения входят компенсационные выплаты, надбавки, доплаты и льготы. hr-academy.ru К нематериальному вознаграждению относятся профессиональный и карьерный рост, признание заслуг, статус, самореализация и так далее. hr-academy.ru

Для моделирования вознаграждений можно использовать специальные инструменты, например, Redo, которые позволяют рассчитать оптимальный размер выплат на основе рыночных данных. redo-hr.tech