Выбор между моделированием вознаграждения по базовому и совокупному вознаграждению зависит от конкретных условий и целей организации.

Моделирование по базовому вознаграждению подходит, если должность предполагает сдельную оплату труда. 1 В этом случае базовая оплата будет включать оклад и сдельную оплату труда. 5

Моделирование по совокупному вознаграждению предполагает учёт всех выплат, которые получает сотрудник, включая материальное и нематериальное вознаграждение. 34 В состав материального вознаграждения входят компенсационные выплаты, надбавки, доплаты и льготы. 4 К нематериальному вознаграждению относятся профессиональный и карьерный рост, признание заслуг, статус, самореализация и так далее. 4

Для моделирования вознаграждений можно использовать специальные инструменты, например, Redo, которые позволяют рассчитать оптимальный размер выплат на основе рыночных данных. 2