Как локаут влияет на трудовые отношения в условиях глобализации?

Локаут может негативно влиять на трудовые отношения, в том числе в условиях глобализации, по нескольким причинам:

• Угроза навязать группе работников определённые условия найма. 3 Локаут часто используют, чтобы заставить сотрудников, состоящих в профсоюзе, принять новые условия, например, более низкую заработную плату. 3
• Лишение ранее занятых граждан средств к существованию. 5 Локаут может привести к полной или временной безработице, что негативно сказывается на жизни людей. 5
• Нарушение производственного процесса. 2 Удовлетворение необоснованных требований персонала может нарушить ритм производственного процесса и нанести экономический ущерб. 2

В большинстве стран запрет на локаут закреплён в национальном законодательстве, регламентирующем трудовые отношения, либо непосредственно в основном законе страны — Конституции. 4

Например, в России ст. 415 Трудового кодекса РФ содержит однозначный запрет на увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке. 14