Квалификация работника влияет на его заработную плату следующим образом: размер зарплаты зависит от квалификационной категории (у специалистов) и разряда (у рабочих). 5

Квалификационные категории устанавливаются руководителем организации с учётом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний и опыта практической деятельности. 5

Кроме того, у работников, занимающих одну и ту же должность, одинаковым должен быть только оклад. 3 Надбавки к окладу за наличие той или иной квалификации и иные компенсационные и стимулирующие выплаты у таких работников могут отличаться в зависимости от выполнения ими критериев начисления указанных надбавок и выплат. 3

Также размер зарплаты может зависеть от объёма выполняемого труда, качества производимых работ и условий, в которых приходится действовать сотруднику. 4