Как КТУ влияет на систему мотивации и эффективности труда?

Коэффициент трудового участия (КТУ) положительно влияет на систему мотивации и эффективность труда. www.fd.ru www.klerk.ru Некоторые аспекты этого влияния:

• Индивидуальный подход. www.fd.ru КТУ позволяет учесть вклад каждого сотрудника в общий результат. www.fd.ru Это показывает справедливость распределения премии и стимулирует других на активность. www.fd.ru
• Прозрачность критериев. www.fd.ru Если грамотно прописаны локальные акты, описывающие, за что повышается или понижается КТУ (сроки выполнения, качество, соблюдение техники безопасности и т. д.), сотрудники понимают, что их усилия замечены и оценены. www.fd.ru
• Снижение конфликтов и повышение вовлечённости. www.fd.ru Если сотрудники видят, что КТУ рассчитывается объективно и открыто, это снижает напряжённость в коллективе и повышает вовлечённость в производственные процессы. www.fd.ru
• Гибкость и адаптация под разные отделы. www.fd.ru КТУ может быть привязан к различным показателям в зависимости от отдела: в отделах продаж — к количеству закрытых сделок, в производстве — к числу бездефектных изделий, а в логистике — к точности и скорости поставок. www.fd.ru

Таким образом, грамотно внедрённый КТУ — это полноценный элемент системы мотивации, который помогает руководству развивать культуру справедливости, удерживать ключевых сотрудников и повышать производительность без резкого увеличения фонда оплаты труда. www.fd.ru