Крупные предприятия контролируют начисление заработной платы сотрудникам с помощью аудита. 23 Он может быть внутренним (его проводят сами сотрудники фирмы) и внешним (его выполняют независимые эксперты). 3 Часто осуществляют оба аудита одновременно, чтобы максимально снизить риски ошибок. 3

Некоторые этапы аудита расчётов по оплате труда:

1. Подготовительный. 3 Определяется программа аудита и список экспертов. 3
2. Ознакомительный. 3 Аудитор проверяет, чтобы весь персонал предприятия был оформлен в компании официально. 3 С каждым из сотрудников у организации должен быть трудовой договор или договор гражданско-правового типа, который регламентирует права и обязанности работника и работодателя. 3 Эксперт оценивает, насколько грамотно составлены соглашения, есть ли в них необходимые данные, например, условия оплаты труда. 3 Также специалист проверяет договор на соответствие трудовому законодательству. 3
3. Основной. 3 Эксперт проверяет правильность оформления документации: платёжные и расчётные документы, табели учёта рабочего времени. 3 Также он проверяет данные в документах по учёту расчётов по оплате труда на арифметическую правильность. 3 Ещё аудитор оценивает, правильно ли бухгалтерия начисляет зарплаты сотрудникам. 3 Он проверяет, какие налоговые ставки использует фирма, как рассчитывает выплаты за особые условия, например, работу в выходные или праздничные дни. 3
4. Заключительный. 3 В финале эксперт выделяет все нарушения, которые были выявлены в ходе проверки, и даёт рекомендации по их ликвидации. 3 Он оформляет результаты проверки в отчёт — документ, который будет в будущем использовать фирма для коррекции недочётов. 3

Кроме того, налоговики проверяют начисление и выплату зарплат в компаниях. 4 Для этого они сравнивают доход каждого работника с федеральным МРОТ, а среднюю зарплату в целом по компании — с её средним уровнем в отрасли и регионе. 4