Корпоративный рост компании может положительно повлиять на личный заработок сотрудников следующим образом:

• Стабильная и белая зарплата. 2 В крупных компаниях работники могут получать такие бонусы, как стабильная зарплата, корпоративные скидки и повышение стоимости резюме на рынке труда. 2
• Переменная часть зарплаты. 1 Она зависит от производительности сотрудника и может включать, например:
• Процент или комиссионные. 1 Сотрудник получает процент от стоимости товаров или услуг, которые он продал. 1
• Премии за достижение целей. 1 Сотруднику платят, когда он качественно выполняет задачи или даже превосходит целевые критерии. 1
• Премии за ценность сотрудника. 1 Выплаты за владение уникальными навыками или особо значимым специалистам, чей уход из компании нежелателен. 1

Кроме того, корпоративный рост может привести к карьерному развитию сотрудников, что также влияет на их личный заработок, так как появляется возможность перейти на более высокую должность или в смежный отдел. 24

Важно учитывать, что конкретный способ влияния корпоративного роста на личный заработок сотрудников зависит от конкретной компании и её условий.