Как компания может снизить налоговую нагрузку на сотрудников?

Некоторые способы, как компания может снизить налоговую нагрузку на сотрудников:

• Воспользоваться государственными льготами. 3 Для отдельных категорий работников действуют сниженные тарифы страховых взносов. 3 Например, IT-компании платят пониженные взносы: 7,6% вместо 30%. 3 Льготные тарифы есть и для других сфер: резиденты промышленных кластеров, социальные НКО и другие. 3
• Оптимизировать штат. 3 Не все рабочие задачи требуют сотрудника в штате. 3 Некоторые можно передать на аутсорсинг, сотрудничая с ИП или самозанятыми — и сэкономить на страховых взносах. 34
• Перейти на АУСН. 3 Это специальный режим для малого бизнеса с особыми условиями. 3 Работодатель на этой системе не платит страховые взносы — но налоговые ставки выше, чем на обычной упрощёнке: 8% с доходов и 20% с разницы «доходы минус расходы». 3
• Компенсировать работникам часть расходов. 4 Налоговый кодекс разрешает выплачивать работникам компенсации, с которых страховые взносы платить не нужно. 4 Например, компенсация затрат на проезд в общественном транспорте, процентов по ипотеке, обучения, оплаты проезда в отпуск и другого имущества. 4
• Использовать ученические договоры. 4 Трудовой договор с новичком можно заменить на ученический, а вместо зарплаты выплачивать стипендию, которая не облагается страховыми взносами. 4

Важно помнить, что налоговая оптимизация должна осуществляться только в рамках закона. 1 Нарушения грозят штрафами, пенями, а в тяжёлых случаях — уголовной ответственностью. 1