Как компания ФосАгро способствует развитию своих сотрудников?

Некоторые способы, которыми компания «ФосАгро» способствует развитию своих сотрудников:

• Программа «Молодые талантливые специалисты». www.vedomosti.ru Для каждого участника разрабатывается план профессионального и карьерного роста. www.vedomosti.ru Первые два года сотрудники работают под шефством наставников и кураторов, наращивают профессиональные компетенции. www.vedomosti.ru
• Использование тренажёрных комплексов. www.vedomosti.ru Для подготовки рабочего персонала применяются полигон работы на высоте, симулятор работы на буровой установке, на погрузочно-доставочной машине, симулятор пульта управления производством аммиака. www.vedomosti.ru Это снижает время адаптации работников и количество ошибок, которые они могли бы совершить на реальном оборудовании. www.vedomosti.ru
• Система подготовки кадрового резерва. www.vedomosti.ru Любой резервист проходит несколько ступеней: самообучение, обучение при взаимодействии с другими людьми, развитие в процессе работы. www.vedomosti.ru Наращивая компетенции, управленцы становятся наставниками для своих сотрудников, передают им знания и опыт. www.vedomosti.ru
• Система наставничества. regnum.ru Опытные специалисты предприятий передают знания студентам и молодым сотрудникам. regnum.ru Наставники также участвуют в сопровождении учащихся вузов при прохождении ими практик и стажировок на предприятиях компании. ko.ru
• Программа «ФосАгро Старт». vnutricom.ru Она развивает лидерство и делает новичков частью большого бизнеса. vnutricom.ru
• Конкурсы профессионального мастерства. regnum.ru В компании проводятся корпоративный конкурс «Молодой руководитель», конкурсы профессионального мастерства. regnum.ru