Коэффициент трудового участия (КТУ) влияет на систему оплаты труда следующим образом: он определяет степень вклада каждого сотрудника в общую работу коллектива и используется для распределения надтарифной части заработка, премий за производственные результаты, вознаграждений по итогам работы за год и других стимулирующих выплат. 15

В зависимости от формы оплаты группового труда КТУ применяется следующим образом: 3

• При бестарифной системе. 3 Общая сумма, предназначенная к оплате для всей бригады, делится на количество работников, а затем этот средний показатель корректируется на основе КТУ. 3
• При распределении оплаты сверх тарифов. 3 Работники получают «твёрдую» сумму согласно тарифу, а остальные средства делятся с учётом КТУ. 3

При этом КТУ нельзя применять к окладу, так как последний — это фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 1

Каждая компания самостоятельно определяет и внедряет использование КТУ, фиксируя это в локальных документах. 5