Вопросы к Поиску с Алисой
Коэффициент трудового участия (КТУ) влияет на систему оплаты труда следующим образом: он определяет степень вклада каждого сотрудника в общую работу коллектива и используется для распределения надтарифной части заработка, премий за производственные результаты, вознаграждений по итогам работы за год и других стимулирующих выплат. www.buhgalteria.ru www.glavbukh.ru
В зависимости от формы оплаты группового труда КТУ применяется следующим образом: assistentus.ru
При этом КТУ нельзя применять к окладу, так как последний — это фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. www.buhgalteria.ru
Каждая компания самостоятельно определяет и внедряет использование КТУ, фиксируя это в локальных документах. www.glavbukh.ru