Как китайское трудовое законодательство влияет на уровень зарплат в стране?

Китайское трудовое законодательство влияет на уровень зарплат в стране следующим образом:

• Определение минимальной оплаты труда (МРОТ). 1 Региональные власти определяют этот показатель, исходя из потребностей и экономических возможностей местного населения. 1
• Возможность работодателей самостоятельно определять сумму минимального оклада. 1 В Китае официально не существует уровня заработной платы, ниже которого она не может опускаться. 1
• Отсутствие ограничений на количество рабочих часов. 2 По трудовому законодательству КНР работодатели могут устанавливать количество рабочих часов по своему усмотрению, поэтому для китайских работников 12-часовой рабочий день — норма, а не исключение из правил. 2
• Оплата сверхурочной работы. 2 Законодательство устанавливает коэффициенты, которые обязаны учитывать работодатели. 2 Дополнительные часы в будние дни рассчитывают по коэффициенту 1,5 для первых двух часов и по коэффициенту 2 для остального времени свыше лимита. 2 При сверхурочной работе в выходной день каждый час работы оплачивают по двойному тарифу. 2