Кадровый дефицит может негативно влиять на развитие малого и среднего бизнеса, в частности, по следующим причинам:

• Снижение производительности труда. 1 Нехватка кадров приводит к перегрузке работающих сотрудников, из-за чего ухудшается качество выполняемых задач и отодвигаются сроки реализации проектов. 1
• Увеличение нагрузки на существующих сотрудников. 1 Работники вынуждены выполнять большее количество задач за короткое время, что приводит к увеличению уровня стресса и эмоциональному выгоранию. 1
• Высокие затраты на найм и обучение. 1 Организация вынуждена искать сотрудников среди меньшего количества кандидатов, что увеличивает затраты на привлечение и найм работников, а также на их обучение и адаптацию к новым условиям работы. 1
• Ухудшение качества обслуживания клиентов. 1 Клиенты могут сталкиваться с долгим ожиданием, недостаточным вниманием со стороны персонала или ошибками при выполнении работы, что негативно сказывается на репутации компании. 1
• Ограничение роста и развития организации. 1 Недостаток квалифицированных сотрудников закрывает для компании ряд возможностей: реализацию новых проектов, проведение исследований и разработку инноваций. 1

По прогнозам, в 2025–2026 годах часть малого бизнеса может закрыться из-за высокой ключевой ставки, дорогих кредитов на оборотные средства, роста фонда оплаты труда и нехватки сотрудников. 2