Кадровая стратегия помогает адаптироваться к макроэкономическим изменениям следующим образом:

• Оптимизация затрат. 1 Вместо массовых увольнений можно рассмотреть временное сокращение рабочего времени, переход на проектную занятость или кросс-функциональные команды для повышения эффективности. 1
• Прозрачная коммуникация. 1 Регулярные встречи с сотрудниками помогают снизить уровень тревожности. 1 Важно объяснять стратегические шаги компании и роль каждого в их реализации. 1
• Инвестиции в развитие. 1 Онлайн-обучение, переквалификация, наставничество внутри компании помогут сотрудникам адаптироваться к новым реалиям. 1
• Гибкость в управлении. 1 Можно использовать гибридные форматы работы, внедрить аналитику данных для мониторинга ситуации, развить культуру самоуправления. 1

Кроме того, задача HR-отдела в условиях быстро меняющихся требований к навыкам сотрудников — свести к минимуму разрыв между текущим уровнем компетенций сотрудников и требованиями бизнеса. 3