При пересмотре системы оплаты труда расходы компании могут измениться следующим образом:

• При разделении зарплаты на гарантированную и переменную часть. 13 В гарантированный размер оплаты труда войдут оклад и дополнительные выплаты компенсационного характера, которые будут выплачиваться безусловно. 1 В переменную часть войдут платежи стимулирующего характера: премии, поощрения, награды и прочие. 1 Они будут перечисляться сотруднику только при выполнении заранее установленных критериев деятельности предприятия, подразделения или непосредственно сотрудника. 1
• При снижении фиксированной части заработной платы. 5 Это может произойти, например, из-за снижения спроса на продукцию, уменьшения объёма продаж и объёма выполнения должностных обязанностей, исключения ряда должностных обязанностей. 5
• При замене переменной части заработной платы на нематериальную составляющую. 5 Например, на гибкий график работы, страхование детей и родственников, компенсацию питания и транспорта. 5

При пересмотре системы оплаты труда важно учитывать, что финансовые трудности компании не относятся к организационным и технологическим изменениям, поэтому сокращение фонда оплаты труда по этому основанию несёт существенные риски в виде штрафов и иных санкций. 1