Как изменяются подходы к управлению персоналом в условиях рыночной экономики?

В условиях рыночной экономики подходы к управлению персоналом могут изменяться, например, следующим образом:

• Понимание роли человеческого ресурса. lpi.sfu-kras.ru От восприятия кадров как статьи расходов, требующей оптимизации, организации переходят к пониманию человеческого ресурса как стратегического актива компании. lpi.sfu-kras.ru
• Интеграция кадровой стратегии в общую стратегию развития бизнеса. lpi.sfu-kras.ru HR-специалисты участвуют в разработке корпоративной стратегии на самом высоком уровне. lpi.sfu-kras.ru
• Использование инструментов для удержания квалифицированных работников. deloros.ru Компании применяют не только материальные, но и незатратные инструменты повышения мотивации и лояльности работников, например, гибкие графики работы, комбинированную занятость, программы обучения, ротации. deloros.ru
• Поляризация использования персонала. deloros.ru Невостребованными оказываются работники с низкой квалификацией и нежеланием развиваться, растёт спрос на высокопрофессиональных, креативных, мотивированных работников. deloros.ru
• Распространение альтернативных способов трудоустройства. upravlenie-uriu.ranepa.ru Происходит замена традиционных отношений между работником и работодателем «экосистемой трудовых ресурсов». upravlenie-uriu.ranepa.ru В неё входят как штатные сотрудники, так и «открытые работники»: контрактники, удалённые работники, фрилансеры и другие. upravlenie-uriu.ranepa.ru