При кадровом переводе система оплаты труда изменяется следующим образом: 1

1. Работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором прописывает перевод на новую должность и устанавливает новую сумму оплаты труда в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. 1
2. На основании заключённого дополнительного соглашения издается приказ о переводе на новую должность, в котором указывается и новый оклад. 1
3. Изменения оклада и сведения о переводе на другую должность вносятся в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2) и в лицевой счёт работника (унифицированная форма Т-54). 1

При временном принудительном переводе, если оплата труда работника по новой выполняемой работе выше среднего заработка по его прежнему месту, то выплачивается заработок по выполняемой новой работе. 2 Если ниже — прежний средний заработок. 2

Перевод работника на нижестоящую должность для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника возможен с сохранением заработной платы по основному месту работы. 1