Как изменяется система оплаты труда при кадровых переводах?

При кадровом переводе система оплаты труда изменяется следующим образом: enterfin.ru

1. Работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором прописывает перевод на новую должность и устанавливает новую сумму оплаты труда в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. enterfin.ru
2. На основании заключённого дополнительного соглашения издается приказ о переводе на новую должность, в котором указывается и новый оклад. enterfin.ru
3. Изменения оклада и сведения о переводе на другую должность вносятся в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2) и в лицевой счёт работника (унифицированная форма Т-54). enterfin.ru

При временном принудительном переводе, если оплата труда работника по новой выполняемой работе выше среднего заработка по его прежнему месту, то выплачивается заработок по выполняемой новой работе. glavkniga.ru Если ниже — прежний средний заработок. glavkniga.ru

Перевод работника на нижестоящую должность для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника возможен с сохранением заработной платы по основному месту работы. enterfin.ru