Внедрение гибких графиков работы приводит к следующим изменениям на рынке труда:

• Повышение лояльности сотрудников. 3 Компании, предлагающие гибкие условия труда, создают позитивный имидж, что способствует удержанию кадров. 3
• Расширение кадрового пула. 3 Возможность удалённой работы позволяет нанимать специалистов из разных регионов и даже стран. 3
• Экономия на офисных расходах. 3 Меньшее количество сотрудников в офисе снижает затраты на аренду, электричество и другие ресурсы. 3
• Увеличение производительности. 34 Сотрудники, работающие в комфортных для себя условиях, показывают более высокую эффективность. 3
• Улучшение баланса между работой и личной жизнью. 35 Возможность выбирать время работы позволяет сотрудникам больше времени уделять семье, хобби и личным делам. 3

Кроме того, внедрение гибких графиков может улучшить общую корпоративную культуру. 2 Сотрудники, знающие, что их работодатели заботятся о их благополучии, чаще проявляют желание быть вовлечёнными в жизнь компании, что способствует улучшению командной работы и сотрудничества между отделами. 2