В современных экономических условиях метод трудового права изменяется, в частности, по следующим направлениям:

• Усиление централизованной, императивной составляющей. 1 Это необходимо для обеспечения баланса интересов не только работника и работодателя, но и государства. 1
• Развитие диспозитивного метода. 1 Оно связано с расширением сферы действия трудового законодательства, вызванным переходом к цифровой экономике и усложнением типологии трудовых отношений. 1
• Расширение сферы действия трудового права. 1 В неё включают отношения, возникающие в рамках нетипичной трудовой занятости со сложной правовой природой. 1
• Совершенствование законодательства в сфере защиты персональных данных работников. 1 Получили правовое оформление трудовые отношения при дистанционном труде, внедрена «электронная трудовая книжка», законодательно закреплён электронный документооборот во взаимоотношениях между работником и работодателем. 1
• Акцент на локальном и договорном регулировании. 5 Локальные нормы как самые гибкие, приближённые к субъектам, способны быстрее и полнее реагировать на малейшие изменения в рыночных отношениях. 2