Некоторые прогнозы изменений рынка труда в ближайшие 20 лет с учётом поколения Альфа (родившиеся с 2010 года): 15

• Отказ от «аналоговых» процессов. 1 Бумажные договоры, Excel-отчёты и электронная почта могут стать анахронизмом. 1
• Геймификация всего. 1 От обучения до KPI. 1 Например, могут появиться тренажеры для сотрудников в виртуальной реальности. 1
• Использование ИИ как коллеги. 1 Поколение Альфа будет ожидать, что ИИ берёт на себя рутину, а люди фокусируются на творческих задачах. 1
• Гибкость и удалённая работа. 35 Для поколения Альфа виртуальная коммуникация и работа из дома будут не преимуществом, а базовым требованием. 3
• Частая смена профессий, городов и форматов работы. 3 Поколение Альфа не стремится к линейному росту и долгосрочным обязательствам. 3
• Востребованность креативности. 5 Это поколение стремится к самовыражению и будет искать возможности для творчества в своей работе, а также стремиться к решению нестандартных задач. 5
• Забота о психическом здоровье. 5 Поколение Альфа будет ожидать от работодателей поддержки в этой области. 5 Инвестиции в программы ментального здоровья и создание безопасной рабочей среды станут ключевыми факторами для привлечения талантов. 5
• Появление новых профессий. 2 Помимо ожидаемых профессий, таких как «специалист по кибербезопасности», «пилот дрона», «инженер дополненной и виртуальной реальности» и «агент по космическому туризму», будут востребованы, например, «wellbeing-менеджер», «специалист по упрощению жизни», «сити-фермер» и «сомнолог». 2