Изменение зарплатных дат может положительно влиять на управление финансами компании, например:
Однако при изменении зарплатных дат важно учитывать, что необходимо соблюдать требования Трудового кодекса РФ. 1 В частности, промежуток между выплатами не должен превышать 15 календарных дней с момента окончания расчётного периода. 12
Чтобы избежать возможных юридических последствий, рекомендуется ввести промежуточную дату выплаты, которая компенсирует изменение сроков. 1