Изменение системы оплаты труда может повлиять на расчёт средней заработной платы следующим образом:

• Если при повышении тарифных ставок, окладов или денежного вознаграждения изменяется перечень ежемесячных выплат к ним или их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путём деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. 5

• Если изменения системы оплаты труда коснулись только компенсационных и стимулирующих выплат (например, введены новые премии или увеличен размер надбавок), а оклады при этом остались неизменными, повышение среднего заработка не производится. 5

• Если рост окладов сопровождался изменением перечня и (или) размера каких-либо других выплат, кроме ежемесячных выплат к окладу в фиксированном размере, то средний заработок повышается на коэффициент, рассчитанный обычным способом: путём деления нового размера оклада на старый. 5

Пересчитывать средний заработок нужно только при повышении зарплаты в целом по организации, филиалу либо структурному подразделению. 1 Если повышение коснулось не всех работников, увеличивать средний заработок на коэффициент пересчёта не нужно. 4