Чтобы избежать штрафов при неправильной индексации зарплаты в организации, рекомендуется закрепить порядок индексации в локальных нормативных актах. 25

В положении об индексации нужно указать: 2

• какие выплаты необходимо индексировать; 2
• как будет рассчитываться коэффициент; 2
• в какие сроки будет проводиться индексация; 2
• будет ли она зависеть от показателей бизнеса или рыночных условий; 2
• кто отвечает за своевременное проведение индексации. 2

Некоторые другие рекомендации:

• Увеличивать зарплату работников системно. 4 Нельзя допускать ситуаций, когда у некоторых из них увеличивается зарплата, а у остальных — нет. 4
• При любом увеличении заработной платы в документах (дополнительных соглашениях к трудовому договору об увеличении оклада, приказах о выплате премии и других) делать оговорку о том, что увеличение заработной платы, премия, иная выплата — это мера повышения реального содержания заработной платы в порядке ст. 130, 134 ТК РФ. 4 Такие документы сотруднику необходимо подписать. 4

Если работодатель закрепил положения об индексации зарплаты сотрудников, но не проводит её своевременно, его привлекут к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 4