Как избежать ошибок при составлении зарплатного листа?

Чтобы избежать ошибок при составлении расчётного листка, рекомендуется:

• Разработать собственную форму. www.glavbukh.ru e.zpbudgetnik.ru Её можно утвердить приказом руководителя в учётной политике или в отдельном локальном акте. www.glavbukh.ru e.zpbudgetnik.ru Если в организации есть профсоюз, форму нужно согласовать с ним. www.glavbukh.ru e.zpbudgetnik.ru
• Отражать стимулирующие и компенсационные выплаты отдельными строками. cpb-runo.ru К ним относятся премии, доплаты за стаж, сверхурочные, оплата работы в выходные и ночные часы и т. д.. cpb-runo.ru
• Отражать в расчётном листке все выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договорами, а также локальными актами компании. cpb-runo.ru Если стоимость подарка превышает 4000 рублей, он облагается НДФЛ, и налог с такого дохода должен быть удержан из зарплаты. cpb-runo.ru
• Выдавать расчётные листки в день зарплаты, не позднее даты выплаты за вторую половину месяца. cpb-runo.ru Также возможно выдавать листок заранее — это не считается нарушением. cpb-runo.ru
• Прописать способ выдачи расчётных листков в локальном акте. cpb-runo.ru Это может быть электронная рассылка, выдача листков в личном кабинете сотрудника на корпоративном сайте или доступ к компьютеру с учётной программой по логину и паролю. www.glavbukh.ru

Ошибки при составлении расчётных листков могут привести к штрафам, судебным разбирательствам и ухудшению отношений с сотрудниками. cpb-runo.ru