Чтобы избежать ошибок при начислении зарплаты из-за неверно указанных дат выплаты, рекомендуется:

• Разграничивать заработную плату сотрудника и выплаты, которые учитываются при расчёте средней зарплаты. 1
• Учитывать при выполнении расчётов требования местных нормативных документов и внутренних документов компании. 1
• Правильно заполнять табель рабочего времени и указывать коды в соответствующих графах. 1

Также можно передать расчёт зарплаты на аутсорсинг. 2 Это позволит автоматизировать все рутинные операции и практически исключить риск совершения ошибки в расчёте заработной платы. 2

Если ошибка всё же допущена, при выявлении недоплаты необходимо составить докладную записку на имя руководителя и бухгалтерскую справку, на основании которой следует произвести начисление недоплаченной суммы и выплатить её работнику. 2