Чтобы избежать ошибок при формировании расчётного листка, рекомендуется:

• Разделять стимулирующие и компенсационные выплаты. 1 Премии нужно указывать отдельно от выплат по окладу, а компенсационные выплаты, такие как сверхурочные, не должны включаться в строку с премиями. 1
• Отражать все выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договорами. 1 Если подарок не предусмотрен такими документами, его можно не отражать в расчётном листке. 1 Но если стоимость подарка превышает 4000 рублей, его нужно отразить как сумму налога, так и стоимость подарка. 1
• Утверждать форму расчётного листка. 2 Порядок утверждения нужно прописать в локальном нормативном акте, например, Положении об оплате труда. 2
• Выдавать расчётный листок в день зарплаты, не позднее даты выплаты за вторую половину месяца. 1 Также возможно выдавать листок заранее — это не считается нарушением. 1

Ошибки при составлении расчётных листков могут привести к штрафам, судебным разбирательствам и ухудшению отношений с сотрудниками. 1