Чтобы избежать массового увольнения сотрудников при сокращении бюджета, можно предпринять следующие шаги:

• Проинформировать госорганы о кризисе на предприятии. 1 Это поможет нивелировать напряжение в коллективе. 1
• Проводить собрания сотрудников. 1 На них нужно информировать об обстановке и объяснять ситуацию в компании. 1
• Продумать вариант о перепрофилировании компании. 1 Это поможет сэкономить на подборе нового персонала. 2
• Временно остановить приём новых сотрудников. 3 Тогда при среднем и высоком показателе добровольной текучести персонала за определённый период численность компании уменьшится. 3
• Ввести режим неполного рабочего времени. 24 Работодатель вправе оформить такой переход в одностороннем порядке, но с учётом мнения профсоюзной организации. 4
• Сократить обязанности и снизить зарплату. 2 Это поможет уменьшить расходы на сотрудников и избежать сокращения. 2

Если ситуация в компании не улучшается, то можно провести сокращение численности или штата. 2 При этом важно изначально понять, подпадает ли ситуация под критерии массового увольнения. 2 Для этого нужно соотнести происходящее в компании с отраслевыми или территориальными соглашениями. 2

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.