Чтобы избежать корпоративных конфликтов при создании совместного бизнеса, рекомендуется:

• Продумать условия совместного ведения бизнеса. 1 Заранее продуманные условия, включая распределение зон ответственности, помогут нивелировать возникновение конфликтных ситуаций. 1
• Заключить соглашение об учреждении общества. 2 В нём партнёры могут предусмотреть условия, исключающие конфликты на начальном и последующих этапах. 2 Например, положения об ответственности учредителей в случае неоплаты доли в уставном капитале, порядок распределения расходов, связанных с созданием компании, и урегулирования разногласий. 2
• Подписать корпоративный договор. 25 Этот документ должен урегулировать вопросы управления бизнесом и распоряжения акциями или долями организации. 5 В нём можно предусмотреть различные варианты развития конфликта и смоделировать пути его решения, а также установить ответственность каждой из сторон за нарушение принятых положений. 2
• Определить роли и обязанности партнёров. 3 Например, один партнёр может работать с ключевыми клиентами, а другой — стать директором и осуществлять функцию исполнительного органа компании. 3
• Согласовать распределение долей и прибыли. 3 Важно обсудить не только положенные каждому партнёру проценты в уставном капитале компании, но и распределение зон ответственности и бремени финансирования. 3 Также стоит договориться о порядке компенсации убытков. 3
• Продумать порядок принятия решений. 3 Партнеру, у которого больше опыта или выше квалификация, можно предоставить право принимать ключевые решения. 3 Ещё один вариант — сократить до минимума число вопросов, по которым требуется единогласное «да». 3

Для разработки индивидуальных условий совместного бизнеса рекомендуется обратиться к юристу.