Как использовать выборочное наблюдение для анализа рынка труда?

Выборочное наблюдение позволяет получить официальную статистическую информацию о численности и составе рабочей силы, занятых и безработных, об участии населения в различных формах трудовой деятельности. 24.rosstat.gov.ru docs.cntd.ru

Некоторые способы использования выборочного наблюдения для анализа рынка труда:

• Изучение средней заработной платы специалистов по конкретным должностям. www.kaus-group.ru При этом нужно учитывать отраслевую и региональную специфику, материальные ожидания соискателей, размеры и структуру компенсационных пакетов, предлагаемых компаниями-конкурентами. www.kaus-group.ru
• Определение требований работодателей к образованию, квалификации и опыту работы соискателей. www.kaus-group.ru
• Мониторинг соотношения спроса и предложения по конкретным специальностям, отраслям и регионам. www.kaus-group.ru Также можно отследить сезонность и динамику изменения спроса и предложения. www.kaus-group.ru

Алгоритм анализа спроса на рынке труда: www.hr-director.ru

1. Узнать, на какой доход рассчитывают соискатели. www.hr-director.ru
2. Изучить статистику из открытых источников, сколько подходящих сотрудников есть на рынке труда. www.hr-director.ru Можно использовать данные Росстата и Департамента труда, информацию по занятости и уровне безработицы в регионе. www.hr-director.ru
3. Изучить конкурентов. www.hr-director.ru Нужно найти компании с аналогичным видом деятельности, зайти на их сайты и проанализировать данные о численности сотрудников. www.hr-director.ru
4. Узнать, какую зарплату предлагают конкуренты на те же должности и функционал. www.hr-director.ru Можно изучить предложения на работных сайтах, а также использовать метод «тайный соискатель». www.hr-director.ru
5. Связать зарплату с перспективами карьерного роста и предлагаемым соцпакетом. www.hr-director.ru
6. Систематизировать данные в таблице, ранжировать их по значимости в компании и у конкурентов. www.hr-director.ru

При формировании выборки для анализа спроса на рынке труда можно использовать такие критерии, как региональное размещение компаний, их отраслевая принадлежность, размеры компании, квалификационные требования к работнику и другие. www.kaus-group.ru