Использование самозанятости при расчёте заработной платы может быть выгодным для работодателя. 15 С самозанятыми не нужно вести кадровый учёт, предоставлять отпуск, делать обязательные платежи в бюджет. 5 Кроме того, заказчики освобождены от уплаты страховых взносов и не должны удерживать с дохода НДФЛ. 1

Для использования самозанятости при расчёте заработной платы необходимо:

1. Заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ). 2 При этом у самозанятого должен быть оформлен соответствующий статус. 2 Проверить это можно по ИНН на официальном сайте ФНС или в приложении «Мой налог». 2
2. Определить сферу оказываемых услуг или вид работ. 2 Предоставляемый вид работ должен соответствовать перечню, одобренному законодательством. 2
3. Определить условия оплаты. 2 Нужно указать сумму, способы и сроки оплаты за выполненные работы или услуги. 2
4. После завершения работы требовать от самозанятого чек. 2 В нём должны быть указаны все данные, вплоть до копейки в зарплате. 2

Также для упрощения процесса выплат и точного контроля над финансовыми операциями можно внедрить электронные системы выплат и автоматизировать процессы. 2

Важно помнить, что использование самозанятости при расчёте заработной платы связано с налоговыми рисками, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом.