Инициатива в современном деловом мире проявляется в способности сотрудника без прямого указания сверху предложить и реализовать новое рабочее решение. 1 При этом важно, чтобы инициатива была направлена на достижение конкретных целей и реализацию стратегии компании, а каждый шаг был продуман и обоснован. 2

Некоторые способы проявить инициативу на работе:

• анализировать текущую ситуацию и искать возможности улучшить процессы или результаты работы; 2
• предлагать свои идеи и решения, не бояться высказывать своё мнение; 2
• быть готовым взять на себя дополнительную работу; 25
• стремиться к самосовершенствованию и развитию профессиональных навыков; 2
• сотрудничать с коллегами и руководством; 2
• быть активным участником внутрикорпоративных мероприятий и проектов, чтобы расширять кругозор и узнавать больше о компании. 2

Для стимулирования инициативы в коллективе компании могут использовать следующие практики:

• Чёткие рамки и границы. 1 Любая инициатива должна отвечать стратегическим целям компании. 1 Для этого можно создать единый документ, в котором прописаны корпоративные принципы, а также стратегические цели и задачи организации. 1
• Единый формат. 1 Проявляя инициативу, сотруднику недостаточно только озвучить идею руководителю. 1 Полезная задумка должна быть ёмко оформлена и содержать практическую информацию: сроки достижения результата, способы реализовать идею и требуемые ресурсы. 1
• Обучение и живой пример. 1 Ничто так не мотивирует сотрудников, как пример коллег, которые уже реализовали оригинальную инициативу и получили результат. 1 Для этого можно организовать обмен опытом между сотрудниками, например, через наставничество, обучающие программы, мастер-классы и хакатоны. 1
• Конструктивная обратная связь. 1 Каждый сотрудник должен иметь возможность обратиться к руководителю за советом и получить конструктивную обратную связь. 1