Как государство влияет на регулирование минимальной зарплаты в разных странах?

Подходы к регулированию минимальной зарплаты в разных странах зависят от потребностей и приоритетов государства. 24

Выделяют три основных подхода: 1

1. Установление минимального уровня оплаты труда на общегосударственном уровне. 1 Такой подход применяют, например, во Франции, Нидерландах, Португалии, Испании, Великобритании. 1 Органом публичного управления устанавливается минимальная ставка заработной платы для всей территории страны, которая увязывается с определённым периодом рабочего времени — часом, месяцем. 1
2. Установление дифференцированных ставок минимального размера оплаты труда. 1 Размер определяется в зависимости от отрасли экономики или территории, при этом утверждение ставок происходит на уровне государства. 1 Такой подход используют в Чехии, Греции и других странах. 1
3. Отсутствие государственного регулирования размера минимальной оплаты труда. 1 Размер устанавливается посредством заключения отраслевых коллективных соглашений. 1 Такой подход применяют в Италии, Германии, Дании, Исландии. 1

Некоторые примеры регулирования минимальной зарплаты в разных странах:

• Соединённые Штаты Америки. 2 Для страны характерен как национальный, так и региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который устанавливается в почасовой форме. 2
• Китай. 2 На законодательном уровне предусмотрено установление МРОТ в двух формах: месячная и почасовая. 2
• Япония. 2 При определении МРОТ учитывают платёжеспособность предприятий региона. 2
• Индия. 2 При установлении МРОТ учитывают семейную нагрузку, расходы на образование, медицину, отдых и другие. 2
• Ряд стран. 2 Для определённых категорий работников, например молодёжи, мигрантов, инвалидов, действует пониженный минимум. 2 Есть даже специальный МРОТ для учеников (например, в Болгарии, на Филиппинах). 2