Государство регулирует рынок труда и защищает права работников с помощью различных методов, среди которых:

• Экономические методы. 3 Государство использует такие инструменты, как налогообложение фонда оплаты труда, предоставление налоговых льгот предприятиям, создающим и сохраняющим рабочие места, государственные инвестиции и заказы, субсидирование занятости и другие. 3
• Организационные методы. 3 Их применяют для создания социально-экономических условий для всех участников рынка труда. 3 К таким методам относят составление территориальных схем развития, прогнозирование рынка труда, организацию работы служб занятости населения, профориентационную работу и другие. 3
• Законодательные методы. 3 Государство разрабатывает нормативные акты, которые регулируют взаимоотношения между субъектами рынка труда, чётко устанавливают их права, формируют равные возможности для реализации способностей к труду. 3

Некоторые способы защиты прав работников:

• Установление гарантий. 5 Государство определяет гарантии как для всех работников (при приёме на работу, переводах, оплате труда, продолжительности отпуска и других), так и отдельно для лиц, нуждающихся в особой социальной защите (женщины, работники моложе 18 лет, инвалиды). 5
• Определение процедуры согласования интересов. 5 Государство устанавливает порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. 5
• Деятельность профсоюзов. 2 Профсоюзы создают правовые и технические инспекции труда для осуществления контроля за соблюдением работодателями законов. 2
• Механизм самозащиты. 2 В законодательстве предусмотрены такие формы самозащиты, как отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором, и отказ от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью. 2