Некоторые меры, которые государство может принимать для стимулирования трудоустройства молодых специалистов:

• Предоставление субсидий работодателям. 1 Например, согласно программе «Молодой специалист», организациям компенсируется часть расходов на зарплату таких работников с учётом, что их возраст не превышает 30 лет. 1
• Установление квот на приём на работу молодых специалистов (в том числе выпускников учреждений среднего профессионального образования и вузов). 3 Например, такие квоты предусмотрены в городе Москве и Московской области. 3
• Приём на работу без испытательного срока, если сотрудник впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования. 3
• Выплата подъёмных — денежного пособия на обустройство, выплачиваемого молодым специалистам при приёме на работу единовременно или частями в течение установленного периода. 5
• Доплаты к заработной плате. 13 Например, педагогическим работникам государственных образовательных учреждений города Москвы устанавливается специальная система стимулирующих выплат к ставкам заработной платы и должностным окладам, в том числе доплаты молодым специалистам в размере 40% ставок (должностных окладов), а имеющим диплом с отличием — в размере 50% в течение 3 лет работы. 3
• Компенсация аренды жилья молодым специалистам (семьям), компенсация расходов на проезд, предоставление ведомственной квартиры, ипотека для молодых специалистов на особых условиях, возмещение расходов на оплату детского сада и другое. 1