Гибкость рынка труда положительно сказывается на производительности рабочей силы. 1 По оценкам международных экспертов, у компаний, которые активно используют гибкие формы в управлении трудовыми отношениями, производительность труда возрастает в среднем на 20%. 1

Гибкость рынка труда позволяет:

• Эффективно реагировать на изменения спроса и предложения на рынках труда микро- и макроуровней. 1
• Быстрее осуществлять перераспределение рабочей силы и с меньшими потерями приспосабливаться к возникающей ситуации. 3
• Не увеличивать количество трудовых затрат на единицу произведённой продукции и не увеличивать стоимость рабочей силы. 1

Например, гибкие режимы рабочего времени (гибкие графики, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) имеют выраженный эффект в долгосрочной перспективе. 1