На современных промышленных предприятиях заработная плата может формироваться с использованием разных систем оплаты труда, например:

• Повременная. 13 Заработок работника зависит от величины отработанного времени. 1 Различают простую повременную (за основу расчёта берётся тарифная ставка или должностной оклад и количество отработанного времени) и повременно-премиальную (к окладу добавляется премия за достижение определённых количественных и качественных пределов работы). 12
• Сдельная. 13 Заработок работника зависит от объёма выпущенной им продукции или выполненной работы. 1 Есть несколько разновидностей сдельной оплаты, например: простая сдельная (работодатель устанавливает сдельные расценки за каждую единицу продукции и рассчитывает зарплату, умножая расценку на количество произведённой работником продукции), сдельно-премиальная (к прямому заработку добавляется премия за достижение определённых результатов), сдельно-прогрессивная (установленные расценки могут меняться в зависимости от объёма произведённой продукции). 3
• Аккордная. 13 Заранее известен объём работы, который необходимо выполнить бригаде за определённый срок, при этом оговаривается суммарная оплата труда за этот объём. 1 Если бригада выполнит указанный объём работы, то дополнительно получит премию. 1
• Косвенно-сдельная. 13 Зарплата работника зависит не от количества выполненной им работы, а от количества выпущенной основным производством предприятия продукции. 1 Эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. 1

Также на промышленных предприятиях могут использоваться надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, например, за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, за знание иностранного языка и другие факторы. 2

Базовые параметры заработной платы определяются исходя из конъюнктуры рынка труда в регионе, характера, целей и задач бизнеса, кадровой политики руководства предприятия. 4