Социальный пакет для сотрудников в различных компаниях формируется индивидуально. 3 Работодатель сам решает, что включить в соцпакет. 1 Главный критерий — бюджет компании. 1 Она определяет, сколько денег может выделить на бонусы сотрудникам в течение года, и выбирает состав соцпакета исходя из этого. 1

Обычно состав и условия соцпакета записывают в одном из двух документов: 1

1. В локальном нормативном акте компании. 1 Например, в положении об оплате труда. 1
2. В коллективном договоре, если компания большая. 1 Также компания может перечислить бонусы для сотрудников в трудовом договоре, например, в разделе об условиях работы. 1

Индивидуальный социальный пакет состоит из постоянной и переменной частей: 4

• Постоянная часть регламентируется локальными нормативными актами компании, коллективным договором и социальной политикой. 4 Это то, что доступно всем и каждому в минимальном объёме на любой должности (например — оплата проезда до работы). 4
• Условно переменная часть регламентируется локальными актами компании, в которых отражается то, как работник (в зависимости от качества своей работы или занимаемой должности) сможет увеличить разнообразие и объём предоставляемых ему льгот. 4

При разработке соцпакета рекомендуется периодически проводить опросы сотрудников, чтобы понять, в чём именно они нуждаются. 2