Как формируется размер зарплаты по окладу и тарифной ставке?

Оклад — фиксированная сумма, которую работник получает за определённый период независимо от выполненных работ. 1 Оклад прописан в трудовом договоре и представляет собой стабильную основу дохода сотрудника. 5

Если работник не получает премии и другие выплаты, размер зарплаты по окладу рассчитывается по формуле: зарплата = (оклад / число рабочих дней в месяце) х число отработанных за месяц дней. 1 Если сотрудник отработает полные дни в месяце, он получит полный оклад, при этом неважно, сколько рабочих дней было в месяце. 1 Если сотрудник в какие-то дни не работал или работал неполный рабочий день, зарплата снизится. 1

Если сотруднику положены дополнительные выплаты, заработную плату рассчитывают по такой формуле: зарплата = (оклад / число рабочих дней в месяце) х число отработанных за месяц дней + дополнительные выплаты. 1

Тарифная ставка может быть дневной или часовой. 3 Ещё есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. 3 Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней. 3

Формула расчёта зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке: зарплата = Дни × Ставка, где: 3

• Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы. 3
• Дни — число фактически отработанных дней по табелю. 3
• Ставка — дневная тарифная ставка. 3

При часовой ставке, её значение умножают на месячный объём отработанного времени в часах. 3