Как формируется размер зарплаты по окладу и тарифной ставке?

Оклад — фиксированная сумма, которую работник получает за определённый период независимо от выполненных работ. www.banki.ru Оклад прописан в трудовом договоре и представляет собой стабильную основу дохода сотрудника. boostra.ru

Если работник не получает премии и другие выплаты, размер зарплаты по окладу рассчитывается по формуле: зарплата = (оклад / число рабочих дней в месяце) х число отработанных за месяц дней. www.banki.ru Если сотрудник отработает полные дни в месяце, он получит полный оклад, при этом неважно, сколько рабочих дней было в месяце. www.banki.ru Если сотрудник в какие-то дни не работал или работал неполный рабочий день, зарплата снизится. www.banki.ru

Если сотруднику положены дополнительные выплаты, заработную плату рассчитывают по такой формуле: зарплата = (оклад / число рабочих дней в месяце) х число отработанных за месяц дней + дополнительные выплаты. www.banki.ru

Тарифная ставка может быть дневной или часовой. blog.nebopro.ru Ещё есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. blog.nebopro.ru Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней. blog.nebopro.ru

Формула расчёта зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке: зарплата = Дни × Ставка, где: blog.nebopro.ru

• Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы. blog.nebopro.ru
• Дни — число фактически отработанных дней по табелю. blog.nebopro.ru
• Ставка — дневная тарифная ставка. blog.nebopro.ru

При часовой ставке, её значение умножают на месячный объём отработанного времени в часах. blog.nebopro.ru