Как формируется фонд оплаты труда в современных компаниях?

Фонд оплаты труда (ФОТ) в современных компаниях формируется на основе следующих этапов: journal.sovcombank.ru

1. Получение прогноза по спросу на будущий период. journal.sovcombank.ru Для этого нужно уточнить штатное расписание всех структурных подразделений компании, сведения о количестве и должностях сотрудников. journal.sovcombank.ru
2. Сверстка производственного плана. journal.sovcombank.ru На основе полученных данных определяют количество продукции, которую необходимо произвести с учётом имеющихся и перспективных возможностей. journal.sovcombank.ru
3. Прогнозирование изменения численности работников исходя из планов производства. journal.sovcombank.ru
4. Определение структуры ФОТ и подготовка сметы (по решению руководства). journal.sovcombank.ru
5. Расчёт затрат на персонал по каждому пункту. journal.sovcombank.ru

ФОТ включает в себя фонд заработной платы, зарплатные налоги и все дополнительные выплаты сотрудникам. partner.market.yandex.ru К ним относятся, например:

• оплата за произведённую продукцию (выполнение прямых обязанностей); journal.sovcombank.ru
• премия за перевыполнение плана или поддержание высоких показателей (выполнение KPI); journal.sovcombank.ru
• отпускные выплаты; journal.sovcombank.ru
• оплата простоя, который образовался не по вине работника; journal.sovcombank.ru
• выплаты за особые условия работы (например: за секретность, за обращение с опасными для здоровья материалами, за работу в условиях сурового климата и т. п.); journal.sovcombank.ru
• компенсация за питание или проживание. journal.sovcombank.ru

Также в ФОТ входят обязательные страховые взносы, которые часто составляют около 30% от заработной платы сотрудника. partner.market.yandex.ru

Список сумм, которые не будут относиться к фонду оплаты труда, определяется руководителем организации отдельно. rb.ru Сюда могут относиться праздничные поощрения, разовые выплаты в честь памятных дат и материальная помощь от организации. rb.ru