Доход топ-менеджеров государственных компаний формируется из фиксированной и переменной частей. 1

Фиксированная часть включает базовую заработную плату и дополнительные выплаты или гарантии, например оплату товаров (услуг), обучение, выплату пенсий и социальные гарантии по окончанию трудовой деятельности. 1 Эта часть не зависит от результатов деятельности работника. 1

Переменная часть базируется на достижении долгосрочных целей компании, принимаемых рисках и затратах. 1 Согласно письму Росимущества, 50% переменной части вознаграждения рекомендуется выплачивать в виде акций компании либо с применением финансовых инструментов, связанных со стоимостью акций. 1

Также многие члены правления госкомпаний имеют солидные пакеты акций, с которых получают дивиденды, составляющие, по новым законам, 50% от чистой прибыли по МСФО. 4