Как фонды оплаты труда и заработной платы отличаются друг от друга в бухгалтерском учете?

Ключевое отличие фондов оплаты труда (ФОТ) и заработной платы (ФЗП) в бухгалтерском учёте — состав выплат. ppt.ru

ФОТ — обобщённый показатель, в который входят все выплаты, связанные с персоналом: периодические, разовые, социальные и налоговые отчисления. ppt.ru В ФОТ учитывают, например, оплату по окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты, отпускные, компенсацию за топливо, питание и прочее. ppt.ru

ФЗП — более узкий показатель, в который входят только выплаты, непосредственно связанные с вознаграждением сотрудников. ppt.ru В ФЗП включают, в частности, начисления по окладам и тарифным ставкам, премии по результатам работы, компенсационные и стимулирующие надбавки. ppt.ru Социальные выплаты в ФЗП не учитываются. ppt.ru

Таким образом, ФЗП — это ФОТ за вычетом дополнительных расходов на персонал. ppt.ru

Кроме того, есть и другие различия между понятиями:

• Период расчёта. www.gd.ru ФЗП рассчитывается ежемесячно для каждого сотрудника, а ФОТ формируется на более длительные сроки (квартал, год) для всего коллектива. www.gd.ru
• Экономическое назначение. www.gd.ru ФЗП — это стоимость рабочей силы конкретного работника, а ФОТ отражает общие трудовые затраты предприятия. www.gd.ru
• Функции. www.gd.ru ФЗП выполняет мотивационную и воспроизводственную функции, а ФОТ служит инструментом финансового планирования и анализа. www.gd.ru
• Структура. www.gd.ru ФЗП имеет чёткую тарифную систему, а ФОТ включает как тарифные, так и нетарифные выплаты. www.gd.ru