Как эволюционировала роль профессионалов в экономике на протяжении последних десятилетий?

Возможно, имелась в виду эволюция роли HR-специалистов в экономике. Некоторые изменения, которые произошли за последние десятилетия:

• С середины 1990-х по 2000-е. vc.ru Растёт понимание ценности человеческого капитала. vc.ru Кадровая служба превращается в полноценную функцию управления персоналом: наряду с наймом она отвечает за адаптацию новичков, обучение, мотивацию и удержание сотрудников. vc.ru
• С 2010-х по настоящее время. vc.ru В условиях глобальной конкуренции за таланты и цифровой экономики HR выходит на стратегический уровень. vc.ru HR-директор участвует в разработке и реализации бизнес-стратегии наравне с другими топ-менеджерами. vc.ru
• Появление метрик и HR-аналитики. www.metronews.ru Раньше эффективность HR измерялась количеством закрытых вакансий и соблюдением сроков оформления. www.metronews.ru Сейчас компании делают ставку на People Analytics — сбор и анализ данных для принятия точных управленческих решений. www.metronews.ru
• Автоматизация рутинных задач. www.metronews.ru Благодаря развитию ИИ многие рутинные задачи HR автоматизируются. www.metronews.ru Например, нейросети уже умеют писать тексты вакансий, подбирать тестовые задания и анализировать профили кандидатов. www.metronews.ru
• Стратегия управления талантами. www.metronews.ru На фоне дефицита кадров бизнес всё чаще отказывается от идеи «искать идеального кандидата на рынке» и делает ставку на развитие своих сотрудников. www.metronews.ru

В итоге профессия HR становится всё более многогранной. www.metronews.ru Это уже не вспомогательная функция, а один из драйверов устойчивого и гибкого бизнеса. www.metronews.ru