Этические нормы влияют на формирование корпоративной стратегии несколькими способами:

• Создание положительного имиджа компании. 4 Когда организация демонстрирует высокие стандарты поведения, это вызывает доверие у клиентов и партнёров. 4 Они с большей вероятностью будут сотрудничать с компанией, которая заботится о своих сотрудниках и придерживается этических принципов. 4
• Повышение мотивации и лояльности сотрудников. 4 Когда работники чувствуют, что их работа ценится и компания заботится об их благополучии, они более мотивированы и преданы своей работе. 4 Это приводит к повышению производительности и качества работы. 4
• Помощь в адаптации к изменениям внешней среды. 4 В условиях быстро меняющегося рынка компании, которые придерживаются этических принципов, более гибко реагируют на новые вызовы. 4 Они могут быстро адаптироваться к изменениям, сохраняя при этом свои ценности и принципы. 4
• Влияние на процесс принятия решений. 2 Сотрудники, осознающие значение корпоративной этики, склонны принимать решения, которые не только способствуют достижению краткосрочных целей компании, но и поддерживают долгосрочную устойчивость и репутацию. 2
• Формирование корпоративной культуры. 4 Когда сотрудники разделяют общие ценности и принципы, они лучше понимают друг друга и работают более эффективно. 4

Таким образом, корпоративная этика является важным фактором, влияющим на успех компании. 4