Некоторые экономические факторы, влияющие на выбор работников между полной и частичной занятостью:

• Уровень оплаты труда. 1 Работники, занятые полный рабочий день, обычно получают более высокий общий доход, чем те, кто работает неполный рабочий день. 1 Это связано с тем, что первые работают больше часов и могут иметь право на оплату сверхурочных. 1
• Льготы. 1 Сотрудникам, работающим полный рабочий день, часто предлагают различные льготы, например медицинскую страховку, пенсионные планы, отпуск. 1
• Гарантия занятости. 1 Работа на постоянной основе часто ассоциируется с большей гарантией занятости, включая защиту от произвольного увольнения и расширение трудовых прав. 1
• Экономическое положение предприятия. 2 Предприниматели могут заставить своих сотрудников работать неполный день или неделю, если на предприятии складывается неблагополучное экономическое положение. 2 В таких случаях неполная занятость называется вынужденной. 2

Кроме того, на выбор между полной и частичной занятостью могут влиять личные приоритеты и обстоятельства работника, например его опыт, умение поддерживать баланс между работой и личной жизнью, финансовые обязательства и потребность в средствах. 1