Как экономические факторы влияют на выбор работников между полной и частичной занятостью?

Некоторые экономические факторы, влияющие на выбор работников между полной и частичной занятостью:

• Уровень оплаты труда. recruitment.by Работники, занятые полный рабочий день, обычно получают более высокий общий доход, чем те, кто работает неполный рабочий день. recruitment.by Это связано с тем, что первые работают больше часов и могут иметь право на оплату сверхурочных. recruitment.by
• Льготы. recruitment.by Сотрудникам, работающим полный рабочий день, часто предлагают различные льготы, например медицинскую страховку, пенсионные планы, отпуск. recruitment.by
• Гарантия занятости. recruitment.by Работа на постоянной основе часто ассоциируется с большей гарантией занятости, включая защиту от произвольного увольнения и расширение трудовых прав. recruitment.by
• Экономическое положение предприятия. znat.ra-dina.ru Предприниматели могут заставить своих сотрудников работать неполный день или неделю, если на предприятии складывается неблагополучное экономическое положение. znat.ra-dina.ru В таких случаях неполная занятость называется вынужденной. znat.ra-dina.ru

Кроме того, на выбор между полной и частичной занятостью могут влиять личные приоритеты и обстоятельства работника, например его опыт, умение поддерживать баланс между работой и личной жизнью, финансовые обязательства и потребность в средствах. recruitment.by