Как экономическая культура и корпоративная этика могут влиять на уровень абсентеизма на рабочем месте?

Возможно, имелось в виду влияние корпоративной культуры и мотивации на уровень абсентеизма.

Корпоративная культура может влиять на уровень абсентеизма через атмосферу в коллективе. 4 Если люди чувствуют себя комфортно в команде, они работают с удовольствием. 4 Конфликты и напряжённые отношения, наоборот, могут приводить к тому, что сотрудники стараются реже появляться на рабочем месте. 4

Мотивация также влияет на уровень абсентеизма. 24 Когда люди понимают, что их труд ценят, они работают с большей отдачей. 4 Например, можно вводить бонусы, благодарить за успехи и поощрять инициативу. 4

Ещё один аспект влияния корпоративной культуры и мотивации на абсентеизм —  вовлечённость сотрудников в рабочий процесс. 3 Если работники могут продвигать свои идеи и изменять некоторые аспекты работы, они будут более мотивированными для дальнейшего профессионального развития и обучения. 3

Таким образом, для снижения уровня абсентеизма важно создавать обстановку, в которой сотрудники чувствуют себя мотивированными и вовлечёнными в трудовой процесс. 4