Несколько способов эффективно повышать зарплаты сотрудникам без ущерба для бюджета компании:
Периодическая индексация зарплаты. www.hr-director.ru Этот вид повышения обязателен для работодателя и определяется Трудовым законодательством РФ. www.hr-director.ru
Система компенсации на основе KPI. www.hr-director.ru В начале отчётного периода руководителям и сотрудникам ставятся цели и задачи, а также определяются ключевые показатели эффективности, на основании которых начисляется премия. www.hr-director.ru Если результативность сотрудника падает, то дополнительное вознаграждение снижается. www.hr-director.ru
Грейдирование. www.hr-director.ru Каждая позиция оценивается по определённому набору факторов в баллах, и чем их больше, тем выше ценность должности для компании. www.hr-director.ru Плюс к этому ежегодно меняется размер зарплаты, исходя из данных оценки должностей и данных рыночной зарплаты. www.hr-director.ru
Система оплаты по результатам проекта. uprav.ru В этом случае сотрудникам платят за успешное завершение конкретного проекта или задачи, что позволяет управлять затратами и стимулировать продуктивность в ключевых областях. uprav.ru
Система акций или опционов на акции. uprav.ru Сотрудникам предоставляется возможность приобретать акции компании по нижней цене или получать их в качестве вознаграждения за успешную работу. uprav.ru
При выборе системы оплаты труда важно учитывать специфику компании, её цели и потребности сотрудников. uprav.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.