Diversity & Inclusion положительно влияет на финансовые показатели компании. 13 Вот некоторые способы:

• Повышает инновационность команды. 1 Сотрудники с разным личным и профессиональным бэкграундом генерируют инновационные идеи, видят, как решить существующие проблемы новыми способами, и замечают неочевидные точки роста. 1
• Делает корпоративную культуру более устойчивой. 1 Когда у разных людей есть доступ к влиянию на ключевые решения, голос остаётся у всех участников команды, и решения проходят через фильтр опыта и восприятия каждого. 1
• Помогает эффективнее достигать бизнес-целей. 1 По отчёту McKinsey, для компании с высоким уровнем гендерного разнообразия вероятность достигнуть финансовых показателей выше средних по отрасли возрастает на 25%, чем у компаний с низким разнообразием. 1
• Повышает продуктивность команд. 1 Многообразной команде легче и интереснее обмениваться идеями, свежими взглядами и опытом, сотрудники в таких командах могут быстрее и эффективнее находить решения для задач и проблем. 1
• Помогает лучше понимать аудиторию. 1 Разнообразная и инклюзивная команда не только улучшает внутренние процессы бизнеса, но и может приносить важные инсайты, которые пригодятся в работе с клиентами и потребителями. 1

Однако стоит учитывать, что метаанализ исследований о влиянии разнообразия на показатели организаций не выявил существенной причинно-следственной связи. 5 По мнению исследователей, увеличение разнообразия само по себе не повышает эффективность бизнеса, важно то, как организация использует многообразие и готова ли она изменить структуру управления. 5