Цифровизация экономики повлияла на традиционные методы корпоративного обучения, приведя к их адаптации и трансформации. 23 Некоторые изменения:

• Появление дистанционных технологий обучения. 2 Сотрудники могут использовать личные гаджеты и устройства, чтобы иметь необходимую информацию при себе и обучаться в любое время. 23 Рабочее место для обучения может заменить цифровая платформа. 2
• Возможность создания персонализированных образовательных программ. 4 Аналитические инструменты и алгоритмы машинного обучения позволяют анализировать потребности каждого сотрудника и предлагать ему индивидуальный план обучения. 4
• Улучшение мотивации и вовлечённости сотрудников. 4 Интерактивные онлайн-платформы, геймификация и возможность получать обратную связь в реальном времени делают процесс обучения более интересным и привлекательным для работников. 4
• Повышение скорости и доступности информации. 4 С помощью онлайн-курсов, вебинаров и электронных учебных материалов компании могут предоставить сотрудникам актуальную информацию в режиме реального времени. 4
• Снижение затрат на проведение образовательных программ. 5 Цифровые системы не требуют дополнительных затрат на оборудование, аренду и другие необходимые ресурсы. 5

При этом цифровизация не заменяет традиционные формы обучения полностью, а лишь расширяет их, добавляя новые инструменты для более эффективной передачи знаний. 4