Как целесообразно распределить заработную плату?

Для целесообразного распределения заработной платы можно рассмотреть следующие подходы:

• Разделить зарплату на постоянную (оклад) и переменную (премию). www.gd.ru Оклад стоит устанавливать в размере, который не страшно потерять, если сотрудник не оправдает ожиданий. www.gd.ru Премию выплачивают за достижение определённых результатов деятельности. www.gd.ru
• Выбрать систему оплаты труда, которая учитывает усилия и эффективность сотрудников. planfact.io Например, тарифная система учитывает затраты работников (повременная — за потраченное на рабочем месте время, сдельная — за каждую выпущенную единицу продукции). planfact.io Бестарифная система учитывает усилия всей команды: чем эффективнее работают сотрудники, тем больше денег они получают. planfact.io
• Использовать смешанную систему оплаты труда. planfact.io Например, плавающую: каждому сотруднику устанавливают свой диапазон зарплаты, и он получает конкретную сумму в этом диапазоне в зависимости от своей эффективности. planfact.io Также можно применить комиссионную систему: работники получают определённый процент от продаж — от выручки или чистой прибыли компании от закрытых сделок. planfact.io

Универсальной эффективной системы распределения заработной платы не существует, так как каждая организация использует собственную систему оплаты труда с учётом целей и традиций компании, а также имеющихся финансовых ресурсов. www.buhgalteria.ru