Бухгалтерский расчёт среднего заработка в российской практике применяется в следующих случаях: 2

• Для оплаты дней, когда работник не выполнял свои обязанности, но по закону за ним сохранялся заработок. 2 Например, ежегодного, учебного или дополнительного отпусков, командировок, дополнительных дней по уходу за ребёнком-инвалидом, периодов обучения с отрывом от производства и повышения квалификации. 3
• Во время увольнения для выдачи справок, выплаты некоторых компенсационных выплат и выходных пособий. 2 Например, если сотрудник уволен по статье, предусматривающей выплату выходного пособия, или при поездке в командировку. 2

Средний заработок определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. 13

Порядок расчёта среднего заработка утверждён постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922. 3