Бенефиты (дополнительные льготы, компенсации и другие блага) положительно влияют на мотивацию сотрудников в компаниях. 24 Некоторые эффекты:

• Привлечение и удержание талантов. 4 Предлагая различные бенефиты, компания может привлечь высококвалифицированных специалистов. 4 Также бенефиты помогают удерживать талантливых сотрудников, снижая текучесть кадров. 4
• Улучшение уровня удовлетворённости сотрудников. 4 Сотрудники ощущают заботу компании о своём благополучии и комфорте. 4
• Повышение мотивации и продуктивности. 4 Чувство заботы и признания со стороны компании стимулирует сотрудников быть более преданными, мотивированными и продуктивными в работе. 4
• Улучшение работы в команде и создание позитивной рабочей атмосферы. 4 Бенефиты способствуют созданию позитивного и поддерживающего рабочего окружения. 4
• Улучшение физического и психологического благополучия сотрудников. 4 Бенефиты, связанные с физическим здоровьем (фитнес-программы, медицинские осмотры) и психологическим благополучием (программы по борьбе со стрессом, доступ к консультациям по психологическому здоровью), способствуют улучшению общего здоровья и самочувствия сотрудников. 4

Однако у внедрения бенефитов есть и возможные минусы, например, финансовые затраты, дисбаланс в команде, неоправданные ожидания. 4