Как банки стимулируют сотрудников компаний для повышения их лояльности?

Банки могут стимулировать сотрудников компаний для повышения их лояльности с помощью различных программ, которые включают как материальное, так и нематериальное вознаграждение. elib.pnzgu.ru www.gazprombank.ru

Некоторые формы материального стимулирования:

• Денежные выплаты. elib.pnzgu.ru Это могут быть премии, участие в прибылях, бонусы, материальная помощь. elib.pnzgu.ru
• Социальные льготы. elib.pnzgu.ru Например, дополнительное пенсионное обеспечение, медицинская страховка, оплата проезда, обедов, мобильной связи. elib.pnzgu.ru

Некоторые формы нематериального стимулирования:

• Общественное признание заслуг. www.gazprombank.ru Сотрудникам присваивают почётные звания и знаки отличия, вручают грамоты и благодарственные письма. www.gazprombank.ru
• Обучение за счёт компании. finstarbank.ru Это могут быть мастер-классы, тренинги, тимбилдинг, курсы английского или оплата обучения в вузах, бизнес-школах. finstarbank.ru
• Создание благоприятной атмосферы в компании. finstarbank.ru Например, проведение корпоративов, подарков на дни рождения, 8 марта, 23 февраля. finstarbank.ru

Например, в «Альфа-Банке» для стимулирования персонала компаний-партнёров использовалась программа «Зарплатный бонус». plus.rbc.ru В рамках неё сотрудники получали бонусы в виде офисной мебели, оргтехники и бытовой техники, канцтоваров, обучающих семинаров и других благ. plus.rbc.ru